1.協調和處理部內部事務和非業務性工作。2.部務會重要決議事項的落實督辦，來文及請示的辦理情況跟蹤。3.辦公經費、財產、印章管理與使用。4.文件、信件、報刊雜志的收、發、分送、登記，以及文書檔案歸檔工作。5.人事制度綜合改革政策研究。6.協助部領導做好重大接待與對外聯系。7.積極支持協助支部、工會活動。8.校內外來訪人員接待及信訪工作。

1.人才引進。負責全校教師隊伍（含高層次人才）的選聘、國家和地方引才計劃的組織申報和過程管理；負責招聘宣傳、引進審批、合同簽訂、待遇落實、考核管理等工作。2.人才培養。負責國家和地方各類人才培養項目的組織申報和過程管理；落實高層次人才協議工資制，開展高層次人才發展性評價。3.人才服務。負責協調學院和相關職能部門，做好高端人才服務工作，為人才提供工作和生活保障，包括安家費（租房補貼）、科研經費、研究生指標、住房、子女入托入學、配偶工作安排等；會同其他部門做好人才信息化建設相關工作。

教師及其他專業技術系列專業技術崗位聘任工作；教學科研單位全員聘用工作；教師長期公派出國管理工作；師資培養工作；籌辦教師節慶祝大會；教師資格認定；教師評獎評優項目申報；向政府及其他部門推薦專業技術職務評審及各類評優專家；名譽教授、客座教授、兼職教授聘任；學會社團備案；同行專家評議；資格證書辦理。組織及籌辦湖北省高等教育學會高校師資管理專業委員會常務理事會及學術年會；學會會費的收繳與管理等工作。

校內各單位及各類人員的編制核定管理工作；教師、管理及其他專業技術人員補充計劃的制定及招聘；人員調入、調出、校內調動、崗位變動等調配工作的管理及手續辦理；人事代理人員的聘用和管理；新進教職工檔案的接收、審核、轉遞；每月工資異動信息的制單；新參加工作人員見習期的考核；新進教職工戶口辦理的相關事宜；教職工工作證的制作、發放與管理；公證證明（非出國用、非收入類）的辦理工作；職員制的實施和職員的聘任與管理工作；二級單位內設機構副主任職務的審批任免；教職工年度考核工作；非教師人員的培訓；全校獎勵工作的規范管理；對違規、違紀教職工的處分、處理工作；工人技術等級報名、培訓、考核及聘任工作；技師、高級技師職務評聘工作；特殊工種人員的培訓、辦證工作；非教師在職讀博相關事宜的管理工作；教職工在職讀書的學歷信息認定工作；轉業干部、退役士兵的安置；待崗、分流人員的管理。

落實國家工資及津補貼政策，研究制定校內績效工資政策制度；完成二級單位績效發放的指導與監督；審批辦理教職工探親假、病事假；辦理各類因私事出國（境）證明材料、報備及更新學校備案人員信息；辦理教職工喪葬費、撫恤費手續；審核發放遺屬精簡人員、傷殘人員等補助；維護人力資源系統中教職工“三齡”信息、工資檔案；填報各級主管部門工資統計報表。

制定學校博士后工作發展規劃、管理制度、博士后年度招收培養計劃；貫徹落實國家和學校博士后工作政策制度；負責博士后流動站建設，組織流動站評估考核、設站申報工作；負責博士后招收、進出站管理；指導流動站做好博士后在站日常管理服務工作，督促、檢查流動站完成博士后開題、中期考核、出站考核工作，對博士后考核、評估、資助等日常工作進行宏觀管理和協調監控；負責中國博士后科學基金申報、經費管理等工作；協調解決博士后工資福利待遇、住房、醫療、專業技術職務、子女入學入托等問題；協助相關職能部門做好博士后科研項目申報工作；負責博士后工作信息化建設；指導博士后聯誼會工作；協調和配合上級主管部門工作。

負責全校教職工人事檔案的建立、接收、保管、轉遞,檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔,人事檔案信息化建設等日常管理工作；負責人事檔案的查(借)閱、檔案信息研究等利用工作,組織開展干部人事檔案審核工作；配合有關方面調查涉及人事檔案的違規違紀違法行為；辦理其他有關事項。

主要負責全校編制外人員管理，包括合同用工、科研流動崗、工作助理、協同創新平臺與團隊人員和退休返聘人員的聘用與管理，以及托管人員的管理，勞務派遣及勞務外包人員使用的協調和監督。主要包括以下職責:1.非事業編制人員的管理。崗位指標申請、人員招聘；勞動合同（協議）審核簽訂及管理；工資的審核發放；社會保險的辦理；指導人員檔案托管、戶口遷移等的辦理；對用工單位用工情況監督、檢查；協助用工單位處理勞動爭議.2.勞動年檢。組織學校相關法人單位培訓及接受勞動年檢.3.勞務派遣工作。辦理勞務派遣有關手續及管理；協調用工單位與派遣公司聯系，監督、檢查各用工單位規范使用、管理派遣人員情況.4.代管檔案和非事業編制人員信息檔案管理。托管人員管理、崗貼發放、年終考核、年終獎酬金的分配發放、日常管理。