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關于做好2020年教職工年度考核工作的通知

時間:2021年01月04日 09:44 點擊數:8641 來源:武漢大學人事部

全校各部門、單位:

根據《武漢大學教職工考核辦法》(武大人字〔201782號)要求,現將學校2020年教職工年度考核工作有關事項通知如下:

一、考核對象

全校在編教職工,包括人事關系在學校的博士后為本次考核對象。

二、考核內容

年度考核依據《武漢大學教職工考核辦法》(武大人字〔201782號文)和各單位考核細則執行,重點考核教職工崗位職責和工作任務的完成情況,以及今年疫情防控工作業績情況,結合平時考核記錄,確定相應考核結果??己私Y果分優秀、合格、基本合格和不合格4個等次。

根據《中共武漢大學委員會關于印發激勵關愛疫情防控一線工作人員若干措施的通知》(武大組字〔20206號)精神,本年度各單位考核優秀等次的比例提升至20%,重點向疫情防控工作表現突出的教職工傾斜。獲得“珞珈抗疫”系列人物表彰人員,年度考核達到合格及以上等次的,直接確定為優秀等次,不占單位優秀等次指標。

專職輔導員工作考核與教職工年度考核同步進行,由學生工作部門另行通知。

三、考核程序

(一)教職工通過《武漢大學人力資源管理系統》中“年度考核”模塊填報提交《教職工年度考核登記表》。不具備通過系統填報條件的教職工和人事關系在學校的博士后,下載電子表格自行填寫并提交所在單位。個人填報工作于2021111日前完成。

(二)各單位組織教職工年度考核,可通過述職、民主評議等方式進行。各單位應于202131日前確定考核結果并完成本單位范圍內公示。

(三)各單位應于202131日前,向學校報送年度考核結果,提交如下材料:

《教職工年度考核匯總表》從系統導出,經單位考核責任人簽字并加蓋單位公章;

《教職工年度考核登記表》由教職工個人從系統打印,簽字認可后由單位統一報人事部職工管理辦公室,博士后由單位統一報博士后管理辦公室;

《年度考核特殊情況人員說明》(見附件)??己说却味榛竞细窦耙韵碌?、未進行考核或不予考核的,二級單位應書面說明情況并附相關佐證材料,經單位考核責任人簽字并加蓋單位公章。

(四)學??己宋瘑T會審定考核結果。

四、工作要求

(一)切實加強領導。要將年度考核作為落實深化巡視整改要求的重要工作認真組織實施,可結合本單位實際情況,制定考核方案和細則,將年度考核落到實處。要對照教職工崗位職責和工作任務,逐一核查教職工年度總結,堅決杜絕年度考核流于形式、教職工照搬、照抄年度總結等現象發生,進一步切實提升考核質量。學校將抽查各單位年度考核情況,如發現有年度考核擺樣子、走過場的,將責令重新考核,并依紀依規追究責任。

(二)強化責任意識。各單位應加強教職工的日常管理,做好平時考勤考核工作,如有達到處分、解聘條件的,應及時查清事實后報學校處理。在年度考核時應依據本單位平時考核、考勤制度復核本年度教職工考勤情況,如實填報教職工本年度病事假、曠工、因私出國境記錄以及受理工作作風問題投訴情況,并結合2020年到崗履職專項檢查情況,嚴格按照年度考核文件的相應條款確定考核結果。如有弄虛作假、隱瞞、縱容教職工缺勤、曠工、出國境未歸的,一經查實,將依法依紀對相關單位和責任人進行處理。

(三)加強考核結果的運用。將年度考核結果作為教職工聘任、獎懲、晉升和薪酬調整等的主要依據。對于考核基本合格及以下的,應按照國家和學校相關規定及時調整工資待遇;應予以解聘的,按相關規定和程序履行手續。

聯系人:袁小明、王鑫,聯系電話:68752826、68752621。

特此通知



武漢大學

20210104


附件【年度考核特殊情況人員說明(模板).docx】 已下載次 附件【年度考核登記表 .doc】 已下載次 附件【年度考核操作手冊.doc】 已下載

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